Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen - Prijzen

Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spaß an Projekten, Ängste vor anstehenden Veränderungen oder Frustration aufgrund von Rückschlägen bei der Projektarbeit sind Beispiele für unterschiedliche Emotionen in Veränderungssituationen.
Während sich die Verhaltenswissenschaften seit längerem ausführlich mit dem Phänomen Emotionen beschäftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbes...

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Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen
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