Die Messung der Führungseffizienz und somit der Wirksamkeit von Führung ist ein klassisches Problem der Führungspraxis. Obwohl den Personalverantwortlichen zahlreiche quantitative und qualitative Steuerungskennzahlen aus verschiedenen Systemen zur Verfügung stehen, ist es Ihnen dennoch nur sehr schwer möglich, die gezeigten Leistungen einer Führungskraft in Ihrer Gesamtheit abzubilden.
Führungseffizienz und Führungserfolg zu beurteilen lohnt...
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