Die Förderung einer resilienten Unternehmenskultur in mittelständischen Unternehmen: Ein Aufgabenfeld für die Organisationsberatung - Prijzen

Die Forderung von Resilienz - oder auch psychische Widerstandsfahigkeit - nimmt in mittelstandischen Unternehmen im Hinblick auf die Herausforderungen wie Wettbewerbsfahigkeit, Fachkraftemangel, alternde Belegschaft und Veranderungen der Kunden- und Marktanspruche eine zunehmend strategische Bedeutung ein. Eine resiliente Unternehmenskultur charakterisiert sich durch entsprechende Grundannahmen, Artefakte und forderliche strukturelle Rahmenbeding...

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