Tarif- und einzelvertragliche Unkündbarkeitsklauseln entfalten im Fall betriebsbedingter Kündigungen Drittwirkungen. Der Autor untersucht das Spannungsverhältnis ihrer kündigungs(um)verteilenden Funktion zum auf Belastungsgerechtigkeit ausgerichteten Sozialauswahlgebot und wie der gesetzliche Mindestschutz im Wege praktischer Konkordanz gewahrt werden kann.
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